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【亚博网页版登陆界面】人社部 财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》

发布日期:2021-02-04 13:02浏览次数:
本文摘要:人力资源社会保障部、财政部日前发表了《关于全面推进企业新学徒制度的意见》(以下全称意见)。《意见》认为,为贯彻党的十九大精神,延缓知识型、技能型、创新型劳动者军队建设,中共中央、国务院《新时期产业劳动者队伍建设改革方案》、《关于终身职业技能训练制度的意见》拒绝与全国教育大会相关精神,在前期试点工作的基础上,全面推进企业新型学徒制。

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人力资源社会保障部、财政部日前发表了《关于全面推进企业新学徒制度的意见》(以下全称意见)。《意见》认为,为贯彻党的十九大精神,延缓知识型、技能型、创新型劳动者军队建设,中共中央、国务院《新时期产业劳动者队伍建设改革方案》、《关于终身职业技能训练制度的意见》拒绝与全国教育大会相关精神,在前期试点工作的基础上,全面推进企业新型学徒制。意见拒绝,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面坚持党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实党中央、国务院决策部署,以服务低收入和经济社会发展为宗旨,适应环境培养发展新动能、产业转型升级和现代企业发展需求,大力推进技能人才培养工作,深化产教融合、校企合作,创造中国特色技能人才培养模式,面向各类企业全面推进企业新学徒制,不断扩大技能人才培养规模,为工作者提高质量低收入,构建高质量人才培养模。

《意见》的具体企业新型学徒制度应遵循政府领导、企业多、大学参与的原则,全面推进以企业(不包括技能人才的其他用户,折合)招聘即招聘、进入企业即入学、企业双师领导培养为主要内容的企业新型学徒制度,进一步充分发挥企业主体作用,通过企业合作、工程交错方式,组织企业技能岗位新招聘和调动等人员参加企业新型学徒培训,增强企业技能人才培养,发展产业从今年到2020年底,政府鼓励推进,企业增加投入,培训机构积极参加,构成劳动者社会各界参加的职业技能培训新结构,努力培训50万以上企业的新学徒。从2021年开始,之后加大工作力度,努力每年训练学徒50万人左右。《意见》明确提出了企业新型学徒制的一系列政策措施。一是建立企业双师率先培养制度。

企业不应该选择优秀的高技能人才兼任学徒的企业领导,研修机构决定学徒没有适当的专业知识和操作技能水平的领导教师。二是学徒培养实行弹性学制和学分制。

融合企业生产和学徒工作生活实际,采用弹性学制,实行学分制管理。希望学徒利用业馀时间逐步完成学业。三是完善企业对学徒训练的投入机制。学徒在自学研修期间,企业应按劳动合同法规定支付工资,工资不得高于企业所在地的最低工资标准。

分担带徒劳任务的企业领导人享受带徒劳津贴,津贴标准由企业确认,津贴由企业分担。四是完善财政补贴政策。

补助金标准由各省(区、市)人力资源社会保障部门与省级财政部门确认,学徒每人每年补助金标准应在4000元以下,根据经济发展、训练成本、物价指数等情况逐渐提高。《意见》特别强调,要加强组织领导,确保公共财政。创建人力资源社会保障部门联合、财政等相关部门密切配合、合作前进的工作机制,全面推进落实。希望整个社会都关心承认技能人才,尊重反对职业技能训练的良好社会氛围。


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